Uma análise atual – A importância de um ambiente de trabalho saudável
Por: Luciana Arduin Fonseca e Priscila Mara Peresi*
Ações por dano moral no trabalho crescem 28%. Novas leis reforçam prevenção ao assédio e destacam a importância da saúde mental no ambiente corporativo.
Dano moral no ambiente de trabalho: Uma análise atual
A discussão sobre dano moral no ambiente de trabalho tem ganhado destaque, com um aumento significativo nas demandas judiciais relacionadas ao tema. Entre 2023 e 2024, houve um crescimento de 28% no número de processos trabalhistas.
Conscientização e sensibilidade
Esse aumento não se deve apenas aos números, mas também a uma maior conscientização e sensibilidade dos trabalhadores em relação aos comportamentos adequados e saudáveis no ambiente de trabalho.
Mudanças na legislação
Recentemente, a legislação trabalhista passou por importantes mudanças para abordar essas questões:
Lei de 2022: Alterou a CIPAA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio, destacando a prevenção ao assédio como uma prioridade.
NR-1: Incluiu doenças mentais entre as medidas de combate ao assédio moral e discriminação.
Essas mudanças não são isoladas. O número de afastamentos previdenciários e pedidos de benefícios devido a problemas mentais também tem aumentado.
Importância de um ambiente de trabalho saudável
Desenvolver um ambiente de trabalho saudável é essencial. Isso reflete a imagem de uma empresa que valoriza seus trabalhadores e busca melhorar o clima organizacional, criando um ambiente agradável para todos.
Impacto na saúde mental
A preocupação com a alteração das leis tem um impacto significativo nas condições de trabalho e, consequentemente, na saúde mental dos empregados. Um ambiente de trabalho estressante, assediador e com sobrecarga pode causar diversos problemas de saúde, como ansiedade, depressão e burnout.
Ações necessárias
Para abordar essas questões, é fundamental que as empresas tomem medidas internas, como:
Revisar Condutas e Procedimentos: Garantir que as práticas internas estejam alinhadas com as novas legislações.
Treinamento de Colaboradores e Gestores: Promover treinamentos para conscientizar sobre comportamentos adequados
Consultoria Jurídica Especializada: Buscar apoio jurídico para garantir segurança no desenvolvimento dos processos internos.
Conclusão
Nós, como advogados, estamos prontos para apoiar nesse processo de desenvolvimento contínuo, ajudando as empresas a criar um ambiente de trabalho mais saudável e seguro
*Luciana Arduin Fonseca – Sócia no Leite, Tosto e Barros Advogados e Priscila Mara Peresi – Sócia no Leite, Tosto e Barros Advogados.
